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2017年8月31日起，雄安集团开始首轮招聘，面向全国招聘23名中高级专业技术人员，一周共收到简历4123份，从中选出352人参加综合笔试，综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。

图片来源：视觉中国

2017年8月31日，诚通人力资源有限公司（下称“诚通人力”）网站首页，多了一个特别的入口——雄安招聘。

从当日开始，中国雄安建设投资集团有限公司（下称“雄安集团”）委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。

记者注意到，此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。

虽然仅招聘23人，但诚通人力总经理肖茵向《中国经济周刊》记者介绍，雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。

哪些职位最热门？

求职有哪些“硬条件”？

资料显示，雄安集团于2017年7月18日成立，注册资本100亿元，河北省人民政府是唯一股东，企业类型是国有独资的有限责任公司。

有分析认为，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。

记者发现，全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。

据肖茵介绍，此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，此次招聘人员的素质比较高，而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”

薪资待遇怎么样？

本次招聘介绍中，外界关心的薪资待遇等问题并未提及。

关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。

北京的工资标准怎么样？2016年北京非私营单位年均工资达到了历史最高点119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。

这样的薪酬待遇，吸引力足够吗？

国家行政学院教授竹立家分析说，雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”

住房怎么解决？

北京某高校的研究生张明（化名）告诉记者，“目前雄安整体配套设施还有待完善，如果不能解决户口、住房等问题，我可能更倾向选择各方面都比较完善的天津。”

关于住房政策，刘宝玲表示，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”

刘宝玲介绍说，现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。

雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。

诚通人力总经理肖茵：发出4000余份安抚信给“落榜者”

作为此次雄安集团招聘的受托方，诚通人力是如何得到这一合作机会的？此次招聘，与通常的招聘有何不同？《中国经济周刊》记者专访诚通人力资源有限公司总经理肖茵，详解其中的来龙去脉。

雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘

《中国经济周刊》：雄安集团的这次招聘项目，诚通人力是如何竞标成功的？

肖茵：今年4月1日，党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。

《中国经济周刊》：诚通凭借哪些优势胜出？相比以往的招聘，这次招聘有何不同？

肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。

来自京津冀的应聘者居多

《中国经济周刊》：此次应聘者主要来自哪里？

肖茵：应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。

《中国经济周刊》：现在综合笔试判卷工作和面试已经结束，雄安集团是否参与录用过程？

肖茵：此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。

3天筛选完4000多份简历

《中国经济周刊》：从发布招聘广告到公布招聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有哪些要求？

肖茵：雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。

《中国经济周刊》：对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者，以及未进入面试的应聘者，雄安集团逐一发送短信和邮件，以表达雄安集团真诚的谢意，为什么要这样做？

肖茵：短信和邮件虽均由诚通人力发出，但是代表雄安集团。雄安集团一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来安慰未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比以往的工作量确实比较大，但是我们很认真地去做这件事，除了把雄安集团提出的要求落实到位，也体现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。

《中国经济周刊》：接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作？

肖茵：当然还会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。

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